Почему не стоит дружить с шефом на Facebook

Раздел: www|Советы

5 Мар 2012


Шеф попросился в «друзья» на Facebook, а вы не хотите давать ему доступ к своему профилю? Это дилемма. Как же разрулить ситуацию, чтобы не обидеть начальника и не испортить с ним отношения?

Утро в немецком офисе. Молодой человек включает компьютер. Одна из первых страниц, которую он сегодня откроет — как, впрочем, и каждый день, — Facebook.com. Его внимание сразу привлекают три новых предложения «дружить». «Очень хорошо, сейчас всех и присоединим», — думает он и вдруг замирает в нерешительности, увидев в списке кандидатов на дружбу имя своего шефа … Попробуем разобраться, как ему следует действовать в этой ситуации.

Big Brother is watching you!
У среднестатистического владельца профиля на Facebook 70 «друзей». Среди них — близкие друзья и родственники, знакомые и коллеги и даже тетя Маша из соседней квартиры, которой дочка-старшеклассница ради смеха открыла аккаунт. Почему, собственно говоря, в этой пестрой компании не должно быть места шефу? «На месте сотрудника я бы не стал вносить начальника в список друзей на Facebook, потому что существует опасность рано или поздно обнародовать информацию, не предназначенную для его глаз и ушей», — считает юрист и эксперт в сфере информационного права Карстен Ульбрихтс (Carsten Ulbrichts) .

«Зафрендившы» шефа, вы открываете ему доступ к личной информации. Теперь он будет знать, что и в какое время (рабочее?) Вы публикуете у себя в профиле. А это значит, что вам придется постоянно контролировать свои действия. И это логично: начальник — один из тех людей, которые могут иметь серьезное влияние на вашу жизнь, и ни к чему ему знать, сколько пива вы выпили на последней вечеринке, как здорово оторвались на концерте Mando Diao в воскресенье вечером (отсюда и двухчасовое опоздание на работу в понедельник) или Fiat Multipla, на ваш взгляд, — самая уродливая машина на свете (а вдруг именно на ней ездит ваш босс?). Словом, если начальник появился у вас в «друзьях», то вы автоматически становитесь участником реалити-шоу. Босс за вами наблюдает.

Болеешь — больной офлайн
В юридической практике Германии уже были прецеденты, когда сотрудникам пришлось поплатиться за подобную откровенность. «Менеджер одной немецкой компании взяла больничный, пожалившись мигренью, но при этом целый день проявляла активность на Facebook: постилась комментарии, размещала фотографии. Это заметил ее шеф и сделал ей официальное предупреждение «, — рассказывает берлинский юрист, специалист по интернет-права Хеннинг Криг (Henning Krieg).

Начальник, по его словам, подумал так: если сотрудница достаточно хорошо себя чувствует, чтобы целый день провести в интернете, то она с таким же успехом могла прийти на работу. А значит, она взяла больничный без уважительной причины, и за это ей полагается взыскание. Иными словами, пригласить шефа в Facebook — это почти то же самое, что согласиться на его предложение установить на вашем рабочем месте камеру видеонаблюдения, чтобы он постоянно имел возможность быть в курсе, чем вы занимаетесь. Вам это надо?

Решительный метод
Возникает резонный вопрос: как отклонить приглашение начальника так, чтобы не вызвать у него досаду или недовольство? «Лучший способ — вежливо отказаться, указав на то, что Facebook вы пользуетесь в частном порядке и не хотели бы смешивать личную жизнь с профессиональной, — рекомендует эксперт в сфере информационного права Карстен Ульбрихтс. — Это как с приглашением шефа пойти в ресторан — если не хотите, вы не обязаны соглашаться «.

Никаких последствий с точки зрения трудового законодательства подобный отказ иметь не может, уверяет берлинский юрист Хеннинг Криг. «Если у вас частный профиль на Facebook и вы не хотели бы вносить туда начальника, то с юридической точки зрения он не может вам этого навязать и предъявлять к вам по этому поводу претензии», — говорит эксперт.

Дипломатический метод
Пользователям, которые все же опасаются, что работодателю может не понравиться отказ, и предпочитают принять приглашение начальника, Хеннинг Криг рекомендует по возможности ограничить доступ шефа к своему профилю. Это можно сделать с помощью настроек конфиденциальности, которые есть в любой социальной сети. «Например, в Facebook я сам могу решать, какую информацию я делаю доступной, и для каких людей. И от тех, кто уже внесен в категории «друзья», я могу выборочно скрывать определенные данные — скажем, фотографии, — говорит эксперт. — Поэтому в крайнем случае можно внести шефа в список друзей, просто надо следить за тем, чтобы он видел не все, что вы постите «.

К подобной тактике, по мнению Лед, стоит прибегать и самому начальнику, который зафрендив своих подчиненных. «А то неизвестно, удастся ли ему сохранить авторитет, после того как сотрудники увидят его пляжные фотографии из очередного отпуска», — отмечает юрист.

Знай свое место
Кстати, об авторитете: виртуальная дружба с шефом вовсе не означает, что вы с ним теперь лучшие приятели и можете позволить себе фамильярное обращение в стенах офиса или за его пределами. Ваши отношения должны оставаться сугубо профессиональными и после того, как вы ответили на его приглашение в Facebook, советуют эксперты.

Рекомендация не допускать фамильярности по отношению к друзьям в соцсетях содержится и в последней публикации Немецкого совета имени Книгге (Der Deutsche Knigge-Rat). Это общественное объединение, названное в честь известного писателя Адольфа фон Книгге, который в 1788 первым в Германии издал книгу о хороших манерах, разрабатывает правила поведения в современном обществе. «Виртуальный мир социальных сетей не должен быть поводом и оправданием для зривняйливкы, — говорится в публикации Совета, датированной июлем 2010 года. — Обращение «друг» по отношению к деловому партнеру или шефу может быть воспринято как превышение полномочий и посягательство на их персону «.

Ну и напоследок — совет для тех, кто сам подумывает о том, не пригласить шефа в «друзья» на Facebook или в какой-либо иной социальной сети. По словам Ульбрихтса, в Америке, несколько опережает Германию в плане сетевого этикета, в крупных компаниях уже есть конкретные рекомендации на тему взаимодействия персонала в соцсетях. «Сотрудникам рекомендуется объединяться в группы с учетом иерархии в фирме, то есть не заводить друзей на выше-и нижестоящих должностях», — говорит эксперт.

Только здесь лучшие цены на гаражные ворота!

Реклама

  • Margo: Ага и я играю переодически бесплатно Про игровые автом [...]
  • MediaClub CORP PIRAT: HQfilms.org / HQfilms / HQ-films — крупнейший русскоязычный закрыты [...]
  • MediaClub CORP PIRAT: HQfilms.org / HQfilms / HQ-films — крупнейший русскоязычный закрыты [...]
  • Александр Чурилов: Хорошая подборка. [...]
  • Alisa: Крутейший выигрыш)))) я и меньшому радуюсь)) Тут можно по [...]

Друзья

Любимые фильмы онлайн